Если происходит сокращение персонала, то тем, кто под него подпадает, положены выплаты.
Что заплатят сразу?
В день увольнения сотруднику должны перечислить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) — за первый месяц после сокращения.
Вам также будет интересно
- Где можно получить юридическую помощь в Мариуполе адреса и телефоны
- Где пройти процедуру установления личности в Мариуполе ДНР?
- Горячие линии по вопросам социальных выплат и пенсий г. МАРИУПОЛЬ
- Изменения в налогообложении в Мариуполе и новых регионах РФ
Последующие выплаты.
Выплата за второй месяц поиска работы положена всем нетрудоустроенным гражданам (ст. 178 ТК РФ).
С выплатой за третий месяц после сокращения сложнее. Это возможно если:
❗️уволенный в течение 14 рабочих дней с даты увольнения встал на учет на бирже труда;
❗️служба занятости признала данный случай исключительным. Для этого сотруднику нужно получить на бирже соответствующее решение. Его он должен предоставить бывшему работодателю.
